2026年香港输入内地人才计划：获批画像与人才竞争格局
根据香港入境事务处官方网站的「签证」（Visas）统计页面，输入内地人才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals，ASMTP）2025 年全年获批 26,714 宗，2026 年 1 至 6 月获批 13,654 宗；截至 2026 年 10 月官方页面公布的仍是这两组数字。按上半年规模折算全年，2026 年的节奏略高于 2025 年。但对持企业或家族办公室的读者来说，规模只是背景：把 13,654 宗按行业拆开后，它读起来更像一张香港向内地采购的职能清单，而不是一批个别精英的履历。
这条通道 2026 年上半年批了多少内地人才？
13,654 宗，是 2026 年 1 至 6 月的获批数。把它放进同期框架里看，位置更清楚：同一时期，高端人才通行证计划的中国内地获批者为 13,819 宗。两条主力通道几乎打成平手，但公开描述的维度完全不同——高才通公布的是 A 类申请人前一年的收入分组（起点是 250 万港元），输入内地人才计划公布的是行业、月薪与学历这三项与具体雇佣安排挂钩的分布。前者筛的是个人收入量级，后者记录的是一份岗位的形状。
哪些职能最集中？看行业分布
| 行业／界别 | 2025 全年 | 2026 年 1–6 月 | 占上半年比重 |
|---|---|---|---|
| 工程和建造 | 3,631 | 2,289 | 16.8% |
| 商业和贸易 | 4,382 | 2,188 | 16.0% |
| 艺术／文化 | 3,556 | 1,948 | 14.3% |
| 学术研究和教育 | 3,962 | 1,771 | 13.0% |
| 金融服务 | 2,624 | 1,483 | 10.9% |
| 资讯科技 | 1,366 | 809 | 5.9% |
| 康乐和体育 | 1,358 | 319 | 2.3% |
| 法律服务 | 147 | 53 | 0.4% |
| 其他 | 5,688 | 2,794 | 20.5% |
| 总数 | 26,714 | 13,654 | 100% |
括号中的比重按官方页面数字计算。工程和建造、商业和贸易、艺术／文化、学术研究和教育四项合计约占 2026 年上半年获批的六成。这四类有一个共同点：它们是按团队交付的职能——一个工地、一条跨境贸易线、一台演出、一间实验室都需要成建制的人，而不是一个「明星」岗位。法律服务相反，半年只有 53 宗，公开先例稀薄。
与 2025 年相比，哪些职能在扩张？
把 2026 上半年数字乘二折算全年，只是粗略参照，半年数据本身受季节性影响。在这个前提下，几个方向的变化值得留意：
- 工程和建造：折年约 4,578 宗，高于 2025 年全年的 3,631 宗。
- 金融服务：折年约 2,966 宗，高于 2025 年全年的 2,624 宗。
- 资讯科技：折年约 1,618 宗，高于 2025 年全年的 1,366 宗。
- 艺术／文化：折年约 3,896 宗，高于 2025 年全年的 3,556 宗。
- 康乐和体育：折年约 638 宗，明显低于 2025 年全年的 1,358 宗。
- 学术研究和教育：折年约 3,542 宗，略低于 2025 年全年的 3,962 宗。
换句话说，扩张集中在有交付压力、并且通常与具体雇主项目绑定的类别；回落的是康乐和体育这类以个人或赛事为单位的人员流动。
薪酬落在哪个区间？岗位该按什么价位设定？
| 每月薪酬 | 2025 全年 | 2026 年 1–6 月 | 占上半年比重 |
|---|---|---|---|
| 20,000 港元以下 | 10,183 | 4,711 | 34.5% |
| 20,000–39,999 港元 | 9,847 | 5,487 | 40.2% |
| 40,000–79,999 港元 | 5,156 | 2,616 | 19.2% |
| 80,000 港元或以上 | 1,528 | 840 | 6.2% |
| 总数 | 26,714 | 13,654 | 100% |
20,000 至 39,999 港元是获批最多的一档。把 40,000 港元以下两档合并，2026 年上半年约占 74.7%，2025 年约为 75.0%；月薪 80,000 港元或以上只占 6.2%。这组数据给出的结论很直接：这条通道承接的主体是中段薪酬的执行与管理岗位，而不是薪酬金字塔顶端的人。顶端人群在别处——高才通 A 类公开的前一年收入分组自 250 万港元起。
作为对照，同期一般就业政策（General Employment Policy，GEP）的薪酬结构要两极化得多：49.8% 在 20,000 港元以下，13.8% 在 80,000 港元或以上。相对地，输入内地人才计划更集中在中间区段。
学历结构：比其他通道宽松了多少？
| 学历 | ASMTP 2026 年 1–6 月 | 占比 | GEP 2026 年 1–6 月 | 占比 |
|---|---|---|---|---|
| 博士学位 | 891 | 6.5% | 850 | 6.2% |
| 硕士学位 | 2,024 | 14.8% | 3,500 | 25.7% |
| 学士学位或同等学历 | 4,569 | 33.5% | 8,691 | 63.7% |
| 其他学历 | 6,170 | 45.2% | 599 | 4.4% |
| 总数 | 13,654 | 100% | 13,640 | 100% |
差距在于最后一行：输入内地人才计划有 45.2% 的获批者归入「其他学历」，一般就业政策只有 4.4%；换算下来，持学士或以上学位者在输入内地人才计划中约 55%，在一般就业政策中约 96%。2025 年全年，这一「其他学历」占比为 11,061 宗、41.4%，2026 年上半年进一步升至 45.2%。
这不等于任何规则被放宽。它说明的是：在这条通道里，获批群体中有大量人员并不以学位作为主要资历，岗位本身的内容与雇主的主张显然承担了更重的分量。具体资格仍以入境事务处最新公布为准。
放在整个人才入境体系里，ASMTP 站在什么位置？
| 通道 | 2025 全年（中国内地） | 2026 年 1–6 月（中国内地） |
|---|---|---|
| 输入内地人才计划 | 26,714 | 13,654 |
| 高端人才通行证计划 | 29,638 | 13,819 |
| 非本地毕业生留港／回港就业安排 | 26,355 | 7,017 |
| 优秀人才入境计划 | 6,888 | 1,864 |
| 科技人才入境计划 | 143 | 89 |
输入内地人才计划的官方统计不按地区再拆分，上表所列为该计划整体获批数。其余各行的地区数字取自同一页面的按地区分布表。
三点判断：
- 2025 年，输入内地人才计划、高才通与非本地毕业生安排同处 2.6 万至 3.0 万宗的区间；到 2026 年上半年，高才通与输入内地人才计划仍然持平，非本地毕业生安排回落至 7,017 宗——该通道与毕业时点相关，半年数据的季节性通常更强，需要谨慎解读。
- 优秀人才入境计划公布的是成功通过甄选程序的个案数，上半年为 1,864 宗；科技人才入境计划合计仅 95 宗，且集中在人工智能、生物科技、材料科学等指定范畴，属于专用而非通用渠道。规模上可以忽略的还有输入中国籍香港永久性居民第二代计划，2025 年全年 68 宗。
- 输入内地人才计划的独特之处在于：它是把这些内地人士按一份具体工作（行业、月薪、学历）系统记录并公开的通道。对企业来说，这就是判断「某个内地职能在香港有没有获批先例」最直接的参照坐标。
企业与家族办公室怎样用这组数据做判断
先写下你要调动的岗位名称。在行业表里找最接近的界别。看该界别 2026 年 1 至 6 月的宗数：只有几十宗的界别，公开先例稀薄。用薪酬表给岗位定价，20,000 至 39,999 港元这一档获批最多。若人选没有学位，把为何由经验而非文凭构成的合理性写进岗位描述。提交前再核对入境事务处最新公布的资格要求与所需文件。
以上只是对公开统计的解读，供一般参考，不构成针对任何人具体情况的专业建议；实际安排请以香港入境事务处最新公布的信息，以及合资格专业人士的意见为准。
常见问题
输入内地人才计划 2026 年批了多少人？
2026 年 1 至 6 月获批 13,654 宗，2025 年全年为 26,714 宗。数字出自香港入境事务处「签证」（Visas）统计页面，截至 2026 年 10 月官方页面。半年数量已超过上一年全年的一半。
2026 年上半年哪些行业获批最多？
工程和建造以 2,289 宗居首，占总数的 16.8%，其后是商业和贸易 2,188 宗（16.0%）、艺术／文化 1,948 宗（14.3%）与学术研究和教育 1,771 宗（13.0%）。四项合计约占全部获批的六成。法律服务仅 53 宗，占比 0.4%。
获批者的月薪大概在什么水平？
20,000 至 39,999 港元区间获批最多，2026 年上半年为 5,487 宗，占 40.2%。20,000 港元以下为 4,711 宗（34.5%），两者合计约七成五。40,000 至 79,999 港元为 2,616 宗（19.2%），80,000 港元或以上为 840 宗（6.2%）。
没有学士学位能通过这条通道吗？
2026 年上半年归入「其他学历」的获批者达 6,170 宗，占 45.2%，2025 年全年为 11,061 宗、41.4%；同期一般就业政策的这一比例只有 4.4%。这说明不少获批者不以学位为主要资历，但具体资格请以入境事务处最新公布为准。
输入内地人才计划与一般就业政策怎么分工？
两者在官方页面上分开编列，统计维度也不同。一般就业政策按申请地区列示，表中列的是澳洲、加拿大、法国、印度、日本、菲律宾、南韩、英国、美国等地，中国内地不在其中；输入内地人才计划不按地区拆分，只按行业、薪酬、学历三类雇佣相关维度示数。薪酬上，一般就业政策上半年 49.8% 在 2 万港元以下、13.8% 在 8 万港元以上，输入内地人才计划分别为 34.5% 与 6.2%。
和高才通相比，哪条更适合企业配置内地团队？
两者 2026 年上半年规模接近：内地获批分别为 13,654 宗与 13,819 宗。差别在于描述逻辑——高才通的公开数据围绕个人前一年收入（A 类自 250 万港元起分组），筛选的是个人收入水平；输入内地人才计划的数据围绕岗位本身的行业、薪酬与学历，更适合按职能批量配置团队。最终选择取决于具体岗位与人选条件，并以官方最新公布为准。
这套数据能预测单个个案的结果吗？
不能。它描述的是已获批群体的整体画像：哪个行业常见、什么薪酬区间常见、学历构成如何。单个个案涉及该岗位的具体内容与人选条件，是否成立需以入境事务处最新公布的要求为准。