2026年香港一般就业政策获批数据：从雇主担保型居留看行业分布
根据香港入境事务处「签证」数据资料页面（Visas｜Facts and Statistics，截至 2026 年 10 月官方页面）公布的统计，按一般就业政策（General Employment Policy，GEP）获批来港的人士，2025 年全年为 31 278 人，2026 年 1 月至 6 月为 13 640 人。就行业而言，2026 年上半年获批最多的不是金融或科技，而是「康乐和体育」的 2 433 人和「其他」一栏的 6 449 人；金融服务 1 401 人、学术研究和教育 1 206 人、商业和贸易 980 人排在后面。对做身份规划的人来说，这组数字的价值不在于「哪个行业更容易」，而在于它能告诉你在香港的输入人才体系里，GEP 这类雇主担保通道实际装的是什么样的岗位。
2026 年上半年 GEP 批了多少人？
13 640 人，相当于 2025 年全年 31 278 人的约 44%。
这个换算只能当作量级参照：页面提供的是 2025 年全年数与 2026 年半年数，两者口径不同，不能据此推断全年走势。更好用的读法是看结构——哪个行业、哪个薪酬区间、哪个学历层级、哪个来源地区占了多少份额，因为同一页面每年都按这四张表发布，结构可以直接跨期对照。
哪些行业的获批人数最多？
| 行业／界别 | 2025 | 2026（1–6月） | 占上半年比重 |
|---|---|---|---|
| 学术研究和教育 | 2 670 | 1 206 | 8.8% |
| 艺术／文化 | 3 364 | 507 | 3.7% |
| 商业和贸易 | 1 499 | 980 | 7.2% |
| 工程和建造 | 1 180 | 383 | 2.8% |
| 金融服务 | 2 343 | 1 401 | 10.3% |
| 资讯科技 | 416 | 205 | 1.5% |
| 法律服务 | 125 | 76 | 0.6% |
| 康乐和体育 | 4 517 | 2 433 | 17.8% |
| 其他 | 15 164 | 6 449 | 47.3% |
| 总数 | 31 278 | 13 640 | 100% |
两个结论值得记下来。第一，「其他」接近半数，意味着官方这张表只能给出粗颗粒度：如果你所在的岗位没被单列，看不出细分去向。第二，艺术／文化从 2025 年的 3 364 人降到 2026 年上半年的 507 人，跌幅明显大于「半年对全年」的口径差异所能解释的范围；相反，金融服务在半年里就批了 1 401 人，占上半年比重从 2025 年的 7.5% 升到 10.3%。
薪酬和学历分布说明了什么？
| 每月薪酬 | 2025 | 占比 | 2026（1–6月） | 占比 |
|---|---|---|---|---|
| 20,000元以下 | 14 850 | 47.5% | 6 798 | 49.8% |
| 20,000–39,999元 | 8 211 | 26.3% | 2 755 | 20.2% |
| 40,000–79,999元 | 4 787 | 15.3% | 2 202 | 16.1% |
| 80,000元或以上 | 3 430 | 11.0% | 1 885 | 13.8% |
接近一半的获批个案月薪在 20,000 港元以下。这不是数据异常，而是 GEP 覆盖面的真实形状：除了跨国企业的高薪外派，它同时承担了大量体育、文娱、学术类岗位，这类岗位的薪酬结构本来就不同。反过来说，如果你用「必须达到某个高薪门槛」的印象来理解 GEP，会对自己的处境做出错误判断。
学历分布则集中得多：
| 学历 | 2025 | 占比 | 2026（1–6月） | 占比 |
|---|---|---|---|---|
| 博士学位 | 2 072 | 6.6% | 850 | 6.2% |
| 硕士学位 | 7 377 | 23.6% | 3 500 | 25.7% |
| 学士学位或同等学历 | 19 882 | 63.6% | 8 691 | 63.7% |
| 其他学历 | 1 947 | 6.2% | 599 | 4.4% |
学士层级在两个时期都稳定占六成以上，是 GEP 的主流区间；硕士及以上合计约三成。这里的提示是：高学历不是这条通道的主要筛选面，职业本身的匹配度才是。
哪些地区的人在拿这些名额？
| 地区 | 2025 | 2026（1–6月） |
|---|---|---|
| 南韩 | 5 516 | 2 226 |
| 日本 | 3 689 | 1 974 |
| 英国 | 2 472 | 1 007 |
| 美国 | 2 121 | 968 |
| 印度 | 1 518 | 517 |
| 法国 | 1 187 | 589 |
| 菲律宾 | 934 | 299 |
| 澳洲 | 883 | 413 |
| 加拿大 | 645 | 297 |
| 其他 | 12 313 | 5 350 |
| 总数 | 31 278 | 13 640 |
2025 年南韩居首，日本次之；到 2026 年上半年，两者差距缩小到不足 300 人，日本占比（14.5%）已接近南韩（16.3%）。同时要注意「其他」一栏始终占近四成，单看这九个具名地区会高估它们的合计权重。
为什么应该把 GEP 放在「雇主担保型居留」里看？
因为它的核心机制是把留港资格绑在某个具体雇主和具体职位上，而不是绑在申请人自身的资历上。这一句话决定了后面所有规划问题：
- 换工作意味着担保关系变化，而不是简单的人事调动；
- 雇主愿意申报的月薪直接决定你落在官方薪酬表的哪一档；
- 一般而言，申请能否成立取决于职位本身能否在香港本地劳动力市场上被证成，而不是取决于申请人的护照或净资产；相关准则不在本页统计范围内，须以官方最新公布为准。
需要说清楚的是，入境事务处这页属于获批人数统计，页面本身并不列载 GEP 的资格条件、薪酬或学历要求，具体规定应以官方最新公布为准。
与香港其他输入人才通道相比，GEP 排在哪？
同一页面还公布了其他几条通道的获批数据，可以直接放在一张表里比较规模与结构类型：
| 通道 | 结构类型（编辑判断） | 2025 | 2026（1–6月） |
|---|---|---|---|
| 一般就业政策（GEP） | 雇主担保 | 31 278 | 13 640 |
| 输入内地人才计划（ASMTP） | 雇主担保 | 26 714 | 13 654 |
| 高端人才通行证计划（TTPS） | 个人资历／收入导向 | 31 508 | 14 847 |
| 非本地毕业生留港／回港就业安排（IANG） | 本地学历衔接 | 27 630 | 7 480 |
| 优秀人才入境计划（QMAS） | 甄选制 | 7 101 | 1 940 |
| 科技人才入境计划（TechTAS） | 雇主担保＋指定科技领域 | 161 | 95 |
| 输入中国籍香港永久性居民第二代计划 | 身份资格 | 68 | 40 |
几点使用说明：QMAS 的数字是「成功通过甄选程序的个案数目」，与最终获批来港不完全对等；TTPS 的地区表合计为 14 847，其行业表合计为 11 513，页面注明行业数字自 2023 年 3 月 1 日起统计有工作经验并按要求申报行业者的获批申请，两个合计不能直接互换使用；TechTAS 样本极小，只适合作为趋势读数，不适合作为概率参照。
结构上最有意思的一点是：在 2026 年上半年，雇主担保类的 GEP（13 640）与个人资历类的 TTPS（14 847）规模相当，而 ASMTP（13 654）几乎与 GEP 持平。也就是说，香港的输入人才体系大致由「找雇主」和「凭自身条件」两条腿走路，两类通道的年度量级相近，选择哪一条更多取决于你的资源形态，而不是哪条更容易。
与其他地方的雇主担保通道相比，结构差异在哪？
把各个地区的雇主担保类居留放在一起看，共性通常在三处：雇主需要证明本地难以填补该职位、获批身份与特定雇主绑定、换雇主通常需要重新取得许可；差异则主要在后续衔接——有些制度把这段受雇时间计入永居或入籍所需的居住年限，有些不计入或设有另外的折算规则（不同司法管辖区差异很大，须以各地官方规定为准）。
GEP 在这套坐标里的位置相对清晰：它是标准的雇主担保型，入门门槛在结构上由雇主这一侧承担，个人侧的学历筛选并不严苛（学士占六成以上）；同时它的薪酬带宽极宽，从不足 2 万到 8 万以上都有大量个案，这一点和那些把雇主担保明确定位为高薪外派工具的制度很不一样。对规划者的实际含义是：如果你看的组合是多地分散身份，香港这条雇主担保通道更像一个「可被雇主关系启动、也可因雇主关系结束而失效」的身份层，而不是一个独立于工作状态的身份持有层。
规划者该怎么用这四张表？
先确定你要靠雇主还是靠自身资历走。 再把目标职位对应到该页列出的行业／界别，确认它是否被单列；该页共列八个具名行业／界别，其余归入「其他」。 然后看雇主愿意申报的月薪落在哪一档，判断是否处于 GEP 的主流区间。 再对照学历结构，确认自己是否在学士这一主体层级附近。 最后把上面通道表里同年度的数字作为横向比较的起点，而不是当作某条通道的难易指标。
本文只作一般性参考，不构成针对个人情况的安排建议；涉及具体个案的处理，请以入境事务处官方页面或专业人士的意见为准。
这组数据不能回答什么？
它只统计获批个案，页面没有列申请总数、不予批准数字、处理时长、政府收费或年度配额，也没有披露 dependants（受养人）的单独数据。凡是涉及这些项目的判断，都无法从本页推得。此外，「其他」行业连续两期占近一半，「其他」地区也占近四成，任何依赖细分结构的推论都缺乏支撑；2026 年上半年为半年度数，不应与 2025 年全年数直接作趋势比较。
常见问题
2026 年上半年有多少人以一般就业政策获批来港？
13 640 人。数字来自香港入境事务处「签证」数据资料页面，截至 2026 年 10 月官方页面发布，统计口径为 2026 年 1 月至 6 月的获批个案。2025 年全年的对照数是 31 278 人。
哪个行业的获批人数最多？
单列行业中「康乐和体育」最多，2026 年上半年 2 433 人，占 17.8%。但若把未单列的计入，「其他」一栏达 6 449 人，占 47.3%，是最大的一块，其内部分布页面并未给出。
一半获批者月薪低于 2 万港元，是不是说明 GEP 偏中低端岗位？
不宜这样解读。20,000 港元以下占比 2025 年为 47.5%、2026 年上半年为 49.8%，反映的是 GEP 覆盖面的宽度——体育、文娱、教育类岗位大量通过这条通道来港。具体某个案的合适薪酬水平，需以官方最新公布为准。
数据显示 GEP 的主流学历区间是什么？
学士层级。2025 年学士或同等学历 19 882 人，占 63.6%；2026 年上半年 8 691 人，占 63.7%。硕士及以上两期合计约三成，博士占 6% 左右。
这些数据能用来估算我的获批概率吗？
不能。页面只公布获批个案数，未列申请总数、未予批准数、处理时长或配额，因此无法算出比率。它能支持的是结构性判断，例如行业、薪酬、学历与地区的构成，而不是个人层面的概率。
GEP 的资格条件和要求写在这页里吗？
没有。这页纯粹是按地区、行业、薪酬、学历分类的获批人数统计。政策层面的资格条件、薪酬或学历要求不在这份统计表内，应以官方最新公布为准。