2026香港工作签证放宽：人才清单与200万年薪路径

香港工作签证的放宽，落在两条具体通道上：拟引入人才的职位属「人才清单」表列的本地人才短缺专业，或该职位年薪达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。同时，根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」获准来港就业的人，首次以雇佣身份入境的逗留期限由两年放宽至三年，或按雇佣合约有效期而定，以较短者为准。

依据是香港入境事务处「专业人士及企业家入境计划优化措施」常见问题页面；截至 2026 年 10 月官方页面，上述安排自2022年12月28日起适用。

放宽的是哪两项计划？

「一般就业政策」（General Employment Policy）面向外来专业人士与企业家，「输入内地人才计划」（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals）面向内地人才，两者在同一批优化措施中获得放宽。

入境处页面把目的写得很直接：面对人口老化及劳动力下降，香港需要以外来人才、专业人士及企业家补充本地劳动力，建立人力资本。同一批调整里还包括放宽「非本地毕业生留港／回港就业安排」，并把该安排扩展至本港大学大湾区校园的毕业生；高端人才通行证计划则是同期另行推出的新计划，不属于这两项计划的放宽范围。

什么情况下雇主不必证明本地招聘困难？

两个条件满足其一即可，不需要同时成立：

拟招聘的职位属「人才清单」表列的本地人才短缺专业；
拟招聘的职位年薪达港币200万元或以上。

雇主这边的动作很具体：在申请表上填报并声明该职位属于「人才清单」所列专业，便可不经市场供应测试而引入人才。劳工及福利局会就清单内各个专业制定职责说明，供雇主对照职位是否对得上。

200万「年薪」按什么口径算？

按整套薪酬福利条件计算，计及房屋津贴等其他附带福利，不是只看基本年薪。

这条口径对高净值申请人影响最直接：如果薪酬包里包含住房、津贴一类项目，判断是否达到门槛要用合计数字，而不是把底薪单独拿出来看。表格怎么填、附带福利哪些可计入，以入境处页面与人才清单页面的最新要求为准。

人才清单涵盖哪些专业，去哪里查？

清单由政府另设专页维护，入境处页面把雇主指向该网页；涵盖范围与职责说明以该专页当前公布为准，申请前应照最新版本核对职位名称与职责说明。

首次逗留两年变三年，对规划的实际影响是什么？

最直观的影响是续签节奏：一次获批覆盖的时间更长，准备续签材料、更新受养人安排与在港文件的频率随之下降。对带着家庭一起规划、同时在安排子女就学与税务住所的读者来说，节奏更连贯。

边界要说清：放宽的是「首次以雇佣身份入境」的逗留期限，而且仍受「或按雇佣合约有效期，以较短者为准」限制。合约只签两年，可获批的逗留期限不会因此变成三年。至于更长期的居留衔接，涉及的条件与年期须按相关法规及入境事务处最新公布处理；本页内容不构成针对个人情况的意见，具体如何适用请以官方最新公布为准。

来港投资的企业家，首次逗留也放宽了吗？

放宽了。自2022年12月28日起，根据「一般就业政策」获准来港投资（即来港开办或参与业务）的企业家，首次以雇佣身份入境的逗留期限可由两年放宽至三年。这条与就业类放宽同期生效，但适用对象是投资入境的企业家，不是受聘雇员，两条路径不要混用。

2022年12月28日前已获批或已递交的申请，怎么算？

两种情况看的时点不同：2022年12月28日前已根据两项计划来港工作的人士，以「已在该日前来港工作」为准；2022年12月28日前已递交的申请，则以递交日期为准：

2022年12月28日前已根据两项计划来港工作的人：逗留期限维持不变，可在期限届满前三个月内申请延长；获批后按原有逗留期限模式延期（「3-3」年）。属顶尖人才并符合相关条件的，可获准延期逗留六年，不受其他逗留条件限制。
2022年12月28日前已递交申请的人：优化措施不适用，获批后按原有模式来港（「2+3+3」年；合资格顶尖人才为「2+6」年，延期逗留期间不受其他逗留条件限制）。

顶尖人才类别：200万这个数字还有第二层用法

有，而且用在个人一侧。根据「一般就业政策」、「输入内地人才计划」或「科技人才入境计划」来港的人，若已在港就业不少于两年，且上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，即使三年逗留期限尚未届满，也可以提出按顶尖人才类别审批延长逗留期限的申请。

成功申请者一般获准延期逗留五年，不受其他逗留条件限制，新的五年期从原来的逗留期限开始计算。

容易混淆的地方在于：前面那条「年薪200万」是雇主招聘环节免做市场测试的门槛，这一条是个人在港工作一段时间后申请长期延期的门槛，两者都用到200万，但一个在申请前，一个在延期时。

收齐文件后，处理要多久？

入境处页面的表述是：就「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的申请，在收到全部所需文件后，一般可在四星期内完成处理。

起算点是「收齐全部所需文件」，不是递交当天；个案如果需要补交材料，时间会相应往后推。

常见问题

2026年是不是又出了新的放宽措施？

官方页面上列的这些放宽措施，生效时间是2022年12月28日，截至2026年10月该页面所载内容仍是上述安排。是否另有后续更新，以入境事务处最新公布为准。

免做本地招聘证明，要同时满足人才清单和年薪200万吗？

不需要，满足其中一个条件即可：职位属人才清单表列的短缺专业，或职位年薪达港币200万元或以上。

年薪200万只算底薪吗？

不是。按计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件计算，底薪之外的津贴项目一并计入。

首次逗留一定给三年吗？

不一定。由两年放宽至三年，或按雇佣合约的有效期而定，以较短者为准。合约期不足三年时，获批逗留期限会随合约期缩短。

我按旧安排已经来港工作，能改用新的逗留期限模式吗？

逗留期限维持不变。可在期限届满前三个月内申请延长，获批后按原有的逗留期限模式延期，即「3-3」年；符合顶尖人才条件的，可获准延期逗留六年。

顶尖人才类别获批的五年，从哪一天开始算？

新的五年逗留期限从原来的逗留期限开始计算，而不是从获批当天起算。前提是已在港就业不少于两年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达港币200万元或以上。

本文内容能直接用于我的申请吗？

本文按官方常见问题页面作一般整理，不构成针对个人情况的意见。递交前请以入境事务处最新公布的表格与要求为准，个案差异较大时另寻专业人士意见。