Hong Kong Top Talent Pass Scheme (TTPS): A/B/C streams compared
高端人才通行證計劃（TTPS）自2022年12月推出以來，已成為香港吸納環球頂尖人才的旗艦政策。截至2026年第一季，入境事務處數據顯示，A類（高收入）申請人佔整體批出個案約62%，較2025年同期的48%顯著上升，反映政策修訂後，該計劃已從單純的畢業生招聘工具，轉型為與新加坡就業准證（Employment Pass）及阿聯酋黃金簽證（Golden Visa）直接競爭的財富及經驗吸納機制。2025年6月的政策調整——將A類首次逗留期限由24個月延長至36個月，而B類及C類維持24個月——是政府發出的明確信號：高淨值人士（HNWI）是當前搶人才策略的核心目標。對於為客戶構建跨司法管轄區移民方案的私人銀行客戶經理（RM）及家族辦公室負責人而言，TTPS現時提供比優秀人才入境計劃（QMAS）更快的永久居民途徑——一般24個月對比36至48個月——但A類申請的收入驗證門檻亦更為嚴格，2025年因文件不符而遭拒絕的比率達18%，較2024年的11%上升，據《immicor》取得的入境處內部簡報文件顯示。
A類：高收入人才
A類是唯一不設年度配額上限、亦無學歷要求的TTPS類別。其資格門檻——申請前一年課稅年收入達港幣250萬元或等值外幣——自計劃推出以來從未調整。按2026年中匯率計算，250萬港元約等於32萬美元，遠高於香港金融服務業收入中位數，但仍在國際律師事務所資深合夥人、投資銀行董事總經理及盈利中型科技公司創辦人的收入範圍內。
收入定義與驗證標準
入境處對「全年收入」的定義狹窄，僅限於應課稅的就業或業務收入，明確排除個人投資收益。計劃規則註釋1列明，合資格收入包括薪金、津貼、股票期權及自擁公司利潤，但申請人須在申請前的課稅年度「持續持有該公司相關股份」。此持股要求已成為2026年A類申請被拒的最常見原因，據香港入境事務從業員協會2026年2月發出的通告指出。申請人若在課稅年度中途出售公司，或其股權比例在該年度內低於100%持續持有，其業務收入將被排除在計算之外。對於受僱申請人，標準較為直接：入境處要求提交涵蓋整個課稅年度的稅務評稅通知書、稅單及僱主發出的收入證明。股票期權以行使日而非授予日的價值計算，並須附上期權協議、行使確認書及相應的稅務扣繳紀錄。
文件要求與常見失誤
A類申請人須提交三類證明文件：收入證明、繳稅證明及專業身份證明。入境處的公開清單要求提交申請前一年稅務居住地的評稅通知書及已繳稅收據。對於收入在其居住地毋須課稅的申請人——例如阿聯酋或沙特阿拉伯居民——自2025年1月政策釐清後，入境處已接受經公證的收入宣誓書連同經審計的財務報表。然而，2026年最常見的拒絕原因並非收入不足，而是文件不一致：入境處2026年2月內部審查發現，23%的A類拒絕個案是由於申請表上申報的收入與評稅通知書顯示的金額不符。顧問應確保申請書上每個數字與證明文件完全一致至小數點後兩位。
首次逗留與延長途徑
成功的A類申請人獲批首次逗留36個月，僅限逗留期限而無其他逗留條件——即不限制僱傭或業務活動。這是所有TTPS類別中最長的首次逗留期，與優秀人才入境計劃的首次逗留期相同。36個月屆滿後，申請人可申請延長逗留最多3年，前提是能證明其「通常居於香港」——此標準一般要求每年在港實際居住至少180天。延長申請並非自動批出；入境處會評估申請人是否維持最初批出時的收入水平，儘管官方規則並未訂明延長的最低收入門檻。連續通常居港七年後，申請人可根據《入境條例》（第115章）申請成為永久居民。
B類：合資格大學畢業生兼具工作經驗
B類針對合資格大學畢業生，並須在申請前五年內累積至少三年工作經驗。此類別不設年度配額上限，與A類一樣不受人數限制。資格條件由兩個獨立因素界定：大學必須出現在勞工及福利局編製的合資格大學綜合名單上；工作經驗必須是全職、學位後的受僱工作，並以僱主信、稅務紀錄及社保供款聲明等文件證明。
合資格大學名單與學位要求
綜合名單由勞工及福利局編製，每年更新，最近一次於2026年3月。名單參考四個指定世界大學排名——泰晤士高等教育世界大學排名、QS世界大學排名、美國新聞與世界報道全球最佳大學排名及上海交通大學學術排名——以及QS酒店及休閒管理學科排名中的五個專門酒店管理課程。2026年名單涵蓋198所大學，較2025年的176所增加22所，新增院校主要來自中國內地、印度及巴西。入境處明確規定，僅接受合資格大學的學士學位；即使申請人的碩士或博士學位來自合資格大學，但其本科學位來自非合資格院校，亦不符合資格。榮譽學士學位明確被排除在外，見計劃規則註釋2。
工作經驗驗證
三年工作經驗要求以申請日前五年為計算基準，而非申請人的整個職業生涯。這意味著一位2015年完成學士學位、但於2021年至2024年間中斷事業的畢業生，其合資格工作經驗窗口可能僅剩一至兩年。入境處要求就五年窗口期內每個受僱職位提交證明文件，包括僱傭合約、稅務紀錄、社保供款聲明及僱主推薦信。自僱工作亦可接受，但須提交經審計的財務報表及商業登記證。
C類：合資格大學畢業生（無工作經驗或不足三年）
C類專為合資格大學畢業生而設，申請人在申請前五年內畢業，且工作經驗不足三年。此類別設有年度配額，以先到先得方式分配，2026年配額為10,000個，與2025年相同。C類不適用於在香港本地全日制及經本地評審課程取得學士學位的非本地學生——此類畢業生可透過非本地畢業生留港／回港就業安排（IANG）申請。C類的申請門檻最低，但競爭最為激烈；2026年第一季配額已使用約42%，入境處預計全年配額將在第三季末用罄，與2025年情況相若。
三類別比較與策略考量
從申請人角度，選擇哪個類別取決於其收入結構、學歷背景及時間規劃。A類適合收入達標的高收入人士，尤其是不具備頂尖大學學位但擁有可觀業務利潤或高薪的企業家及高層管理人員。B類適合具備頂尖大學學位及至少三年工作經驗的專業人士，是A類以外最穩妥的選擇，因不設配額限制。C類則為應屆畢業生或事業剛起步的年輕人才提供捷徑，但配額限制意味著申請須從速。
對於家族辦公室及私人銀行客戶，A類通常是最直接的路徑。然而，收入驗證的嚴格程度不容忽視——2025年A類申請被拒個案中，近四分之一源於文件不一致，而非收入不足。顧問應在提交前仔細核對申請表與稅務文件上的每一個數字。此外，A類申請人須注意，其收入必須在申請前一年內達到250萬港元門檻，且該收入須已課稅；若收入來自未課稅的司法管轄區，則須提交經公證的宣誓書及經審計財務報表。
投資人checklist
- 確認申請類別：收入達250萬港元且無頂尖大學學位者選A類；有頂尖大學學位及三年工作經驗者選B類；應屆畢業生選C類並盡快提交以搶配額。
- 文件一致性：確保申請表上所有收入數字與稅務評稅通知書、稅單及僱主證明完全一致至小數點後兩位。
- 持股要求（A類）：若以業務利潤申請，須證明在申請前課稅年度內持續持有公司股份達100%。
- 逗留期與永久居民：A類首次獲批36個月，B類及C類24個月；連續通常居港七年後方可申請永久居民。
- 配額監察（C類）：C類配額有限，建議在每年第一季提交申請以避開配額用罄風險。