Skilled and talent migration to Malaysia: pathways, thresholds, timing
2025 年下半年马来西亚移民局（Jabatan Imigresen Malaysia）完成行政整合后，高净值专业人士通过工作渠道获取居留身份的路径已收窄为三类核心签证：雇主担保的就业准证（Employment Pass）、人才居留准证（Residence Pass – Talent, RP-T）以及短期专业访问准证（Professional Visit Pass, PVP）。这三条路径的薪酬门槛、合同期限与永居转换条件，与新加坡或泰国的同类政策存在显著差异。对于考虑将总部或家庭迁至吉隆坡、槟城或新山的中国大陆家族办公室 principal 而言，理解这些差异比以往更为紧迫——2025 年马来西亚移民局修订了就业准证与专业访问准证的费用表，并引入了基于月薪的分层结构，同时人才居留准证的积分评估体系在 2025 年指南中进一步细化。
就业准证：薪酬门槛决定层级与家属权益
就业准证仍然是受雇于马来西亚注册实体的外籍专业人士的标准入境机制，由移民局下属的外籍人士服务部（Expatriate Services Division, ESD）管理。2025 年费用修订后，该准证按申请人的月基本工资分为三个层级，每个层级对应不同的续签条件和家属携带权限。
第一类：高管与高级管理层
月薪达到 10,000 林吉特（约 2,200 美元）及以上的申请人可申请第一类就业准证，有效期最长五年，持有人可携带配偶、18 岁以下子女及父母。根据 ESD 2025 年费用表，此类申请的处理费为 2,500 林吉特，每份家属准证另收 500 林吉特。担保公司需通过 ESD 在线门户提交劳动力市场测试，证明该职位无法由马来西亚公民填补。
第二类：中层专业人士
月薪在 5,000 至 9,999 林吉特之间的专业人士归入第二类，准证有效期最长为两年，且不允许携带父母作为家属。处理费为 1,500 林吉特，家属准证费用仍为每人 500 林吉特。续签条件要求雇主维持最低薪酬门槛，并在准证到期前至少 30 天提交新申请。
第三类：初级与技术岗位
第三类适用于月薪低于 5,000 林吉特的申请人，准证有效期最长为 12 个月。由于薪酬门槛已排除高级管理人员，此类准证对本刊读者群体几乎不适用。处理费为 750 林吉特，且不发放任何家属准证。
人才居留准证：通往永居的直接通道
人才居留准证（RP-T）是高净值专业人士最具实质意义的工作居留选项。该准证由人力资源部下属法定机构马来西亚人才机构（Talent Corporation Malaysia Berhad, TalentCorp）管理，明确针对 13 个优先领域的外籍人才，包括电子电气、石油天然气、金融服务和信息技术。RP-T 的有效期为五年，可续签一次再延长五年，持有满五年后可申请转换为永久居留。
积分评估与薪酬门槛
RP-T 不采用单纯的薪酬门槛，而是通过积分制评估申请人的学历、专业经验以及岗位的战略重要性。最低要求为 100 分，积分分配如下：博士学位 20 分，硕士学位 15 分，学士学位 10 分；在优先领域拥有超过 10 年专业经验可额外获得 20 分。申请人还需证明月薪不低于 15,000 林吉特——这一门槛在 TalentCorp 2025 年项目指南中得到确认。
永居转换条件
持有 RP-T 满五年后，持有人可通过马来西亚我的第二家园（MM2H）计划或直接向移民局申请永久居留。转换流程要求提供无犯罪记录证明、连续居住证明以及 TalentCorp 的支持函。根据 TalentCorp 公布的服务标准，截至 2026 年初，RP-T 申请的平均处理时间为 12 至 16 周。
专业访问准证：短期技术任务的简化选项
对于需要基于项目工作临时居留的高管和专家，专业访问准证（PVP）提供了就业准证之外的简化替代方案。PVP 有效期最长为 12 个月，适用于非马来西亚实体雇佣但被派驻至马来西亚公司执行特定任务的人员。
资格要求与费用结构
PVP 要求马来西亚接待公司出具正式邀请函、外国雇主提供有效雇佣合同，以及申请人持有马来西亚资格认证机构（Malaysian Qualifications Agency）认可的专业资格证明。2025 年修订后的处理费为 1,000 林吉特（12 个月准证），每延长六个月加收 500 林吉特。该准证不允许携带家属，且不计算入永居所需的五年连续居住期。
特定行业加速处理
人力资源部已将航空航天、医疗器械和绿色技术等指定为可享受 PVP 加速处理的行业，目标处理时间为 10 个工作日。该条款源自 2024 年部长指令，截至 2026 年中仍有效。
语言与学历要求
马来西亚对任何工作居留路径均不设强制性语言测试，这与澳大利亚、加拿大和英国的政策形成对比。但 RP-T 的积分评估隐晦地偏向持有英语教学机构学历的申请人——所有支持文件必须以英文提交或附有认证翻译件。对于就业准证，担保公司需核实申请人持有马来西亚资格认证机构认可的学位或文凭，ESD 可能要求对非英联邦国家获得的学历进行正式评估。
永居转换：时间线与条件
从工作准证到马来西亚永久居留的路径既非自动也非短期，但相较于新加坡或泰国的同类渠道更为可行。两条主要转换路径是：符合财务门槛的 MM2H 计划，以及移民局酌情权下的直接永居申请。
MM2H 作为转换工具
MM2H 计划于 2024 年重新启动，修订后的财务标准要求申请人证明拥有 150 万林吉特（约 33 万美元）的流动资产以及每月 4 万林吉特（约 8,800 美元）的境外收入。对于已完成五年连续居住的 RP-T 持有人，MM2H 申请可通过简化类别处理，免除定期存款要求。移民局 2025 年关于 MM2H 的通函确认，RP-T 持有人可在不存入标准定期存款的情况下申请 MM2H 永久居留。
投资人 checklist
- 确认月薪是否达到 10,000 林吉特门槛以获取第一类就业准证及家属携带权限，否则需评估第二类准证对家属范围的限制
- 若目标为永居，优先申请 RP-T 而非就业准证，因为 RP-T 持有满五年后可通过 MM2H 简化类别转换
- 收集所有学历证明的英文认证翻译件，尤其是非英联邦国家学历，以应对 ESD 或 TalentCorp 的评估要求
- 对于短期项目任务，确认所在行业是否属于航空航天、医疗器械或绿色技术等加速处理类别，以缩短 PVP 处理周期
- 在申请任何工作准证前，确保担保公司已完成 ESD 在线门户的劳动力市场测试注册，否则申请将被退回