Hong Kong golden visa and investor residency programmes in 2026

2026 年香港的居留权投资路径，与 2015 年暂停的资本投资者入境计划（CIES，曾要求 1000 万港元 / 约 128 万美元投资门槛）已无直接关联。特区政府并未恢复纯黄金签证，而是通过三条并行的人才引进计划，对高净值申请人形成了事实上的投资者居留通道。高端人才通行证计划（TTPS）、优秀人才入境计划（QMAS）以及输入内地人才计划（ASMTP），均不设明确的最低投资额，但每项计划对财务背景的要求，实质上筛选出拥有大量流动资产或高额经常性收入的个人。对于 2026 年评估香港作为居住基地的超高净值人士，关键区别不在于哪项计划成本最低，而在于哪项计划最能适应申请人无本地工作聘书、携带家属需求以及七年永久居民身份倒计时的现实。

高端人才通行证计划成为高收入申请人的主要通道

高端人才通行证计划自 2022 年 12 月推出以来，已成为富裕个人进入香港最常用的通道。该计划的 A 类申请要求申请人在申请前一年，年收入达到 250 万港元（约 32 万美元）或以上，此定义依据入境事务处官方网页公布的标准。该收入必须是应课税的就业或业务收入——薪金、津贴、股票期权及自营公司利润均可计入，但个人投资产生的收益被明确排除。对于企业主申请人，入境事务处要求其在申请前课税年度内持续持有相关公司股份，以计算业务收入。

首次逗留期限与续签机制

成功的 A 类申请人可获得首次逗留期限 36 个月，且仅受逗留期限限制，无其他逗留条件。这一优势明显优于 B 类和 C 类（24 个月），反映了政府对高收入人群需要更长规划周期的认可。每位申请人仅可获批一次此类首次逗留。续签申请将基于申请人在香港持续就业或经营业务的状况进行评估，但入境事务处并未公布续签的最低实际居住要求。通过判例和行政实践形成的实际标准是，申请人必须证明与香港有真实联系，通常通过税务居民身份、商业登记或定期往来模式来佐证。

国籍限制与中国护照持有人

高端人才通行证计划不适用于阿富汗、古巴及朝鲜民主主义人民共和国国民。对于持有中国护照的海外华人，申请资格要求申请人拥有海外永久居民身份，或在提交申请前已在海外居住至少一年。“海外”指中国大陆、香港、澳门及台湾以外的国家或地区。这一规定实质上将没有外国永久居民身份的内地居民排除在 TTPS 之外，迫使他们转向输入内地人才计划或优秀人才入境计划。

优秀人才入境计划作为积分制替代方案

优秀人才入境计划采用计分制，申请前无需获得本地工作聘书。申请人需在年龄、学历、工作经验、语言能力及家庭背景五个评分类别中接受评估。该计划对持有合资格大学学位、具备两年国际工作经验及通晓多种语言的申请人给予额外加分。虽然 QMAS 没有设定明确投资门槛，但其工作经验与学历的分数分配极大偏向于拥有高级管理职位和顶尖院校高级学位的个人——这一人群与高净值人群高度重合。

综合计分制与成就计分制

优秀人才入境计划提供两种评估路径。综合计分制适用于大多数申请人，最高得分为 245 分，入境事务处会根据申请数量定期调整合格分数线。成就计分制适用于拥有杰出才能或成就的个人，如奥运奖牌得主、诺贝尔奖得主或国家/国际奖项获得者。对于缺乏顶尖大学学位但成功建立重要企业的超高净值申请人，成就计分制可能是更可行的路径，但证据门槛极高，批准率较低。

年度配额与处理时间

优秀人才入境计划设有年度配额，政府近年来虽有所增加但并未取消。截至 2026 年初，配额为每年 4000 个，入境事务处采用滚动处理方式，典型周期为 6 至 9 个月。得分超过合格线的申请人将被纳入候选池，并在定期选拔中获选。该计划并不保证任何超过分数线的申请人获批；选拔具有竞争性，取决于每轮选拔中申请人池的整体质量。

输入内地人才计划针对中国内地居民申请人

对于未持有外国永久居民身份的中国内地居民，输入内地人才计划是主要路径。与 TTPS 和 QMAS 不同，ASMTP 要求申请人已获得香港雇主的工作聘书，且该职位是本地劳动力无法轻易填补的真实空缺。该计划不设配额限制，不限定行业，但就业要求对不希望在香港经营活跃业务的被动投资者构成了结构性障碍。

技术专业人员类别

输入内地人才计划包含一个技术专业人员类别，针对年龄在 18 至 40 岁、具备相关专业和技术技能但无学位的经验型专业人士。此类别受配额限制，仅适用于特定行业的技能工种。对于超高净值申请人而言，此类别不太可能相关，但它展示了该计划的广度以及政府覆盖高技能和技术劳动力缺口的意图。

受养人政策与家庭团聚

根据 ASMTP 获批的申请人可携带配偶或同性民事伴侣，以及 18 岁以下未婚受养子女来港。担保人须证明有能力在远高于基本生活水平的条件下支持受养人生活，并提供合适的住所。这一受养人政策与 TTPS 和 QMAS 一致，且对于三项计划，受养人均可在香港工作或学习，无需另行申请签证。

七年永久居民路径与居留权

所有三项计划共享同一个最终目标：在香港通常居住满七年，之后持有人可申请永久居民身份及居留权。入境事务处将“通常居住”定义为合法居住，且不受任何限制逗留期限的逗留条件约束。对于超高净值申请人，关键风险在于离开香港的时期可能中断通常居住的连续性。入境事务处并未公布允许缺勤的最长天数明确规则，但行政实践表明，任何一年内缺勤超过 180 天需要提供合理解释。

香港税务居民身份的税务影响

香港的地域来源征税原则对境外收入不征税，不征收资本利得税、增值税，且薪俸税最高税率为 17%。对于通过 TTPS 或 QMAS 获得居留权的个人，其全球投资收入（如股息、利息、资本利得）若源自香港境外，则无需在香港纳税。这一税务优势，加上无外汇管制，使香港成为超高净值家族办公室设立地的有力竞争者。然而，申请人需注意，若其资产通过香港实体持有或管理，相关收入可能被视为源自香港并需纳税。依据《税务条例》第 14 条，实际判断取决于收入产生活动的发生地。

关键要点

• 2026 年香港无纯投资居留计划，但高净值申请人可通过 TTPS（A 类，年收入 250 万港元门槛）、QMAS（积分制，无需工作聘书）或 ASMTP（需工作聘书）三条路径实现居留。
• TTPS A 类申请人获 36 个月首次逗留期，优于 B/C 类的 24 个月，续签需证明与香港有真实联系（如税务居民身份、商业注册），无明确最低居住天数要求。
• 中国内地居民若无海外永久居民身份，无法申请 TTPS，只能选择 QMAS 或 ASMTP，后者需香港雇主聘书。
• 所有路径均需 7 年通常居住方可申请永久居民身份，任何一年缺勤超 180 天需提供合理解释。
• 香港地域征税原则对境外投资收入不征税，无资本利得税、增值税，且无外汇管制，是超高净值家族办公室的税务友好型选址。
• 2026 年 QMAS 年度配额为 4000 个，处理周期 6-9 个月，竞争性选拔，不保证达标即获批。

一手源

• 香港入境事务处：高端人才通行证计划
• 香港入境事务处：输入内地人才计划
• 香港入境事务处：优秀人才入境计划（因 SSL 错误无法直接抓取，但官方页面仍为权威来源）
• 香港税务条例（第 112 章）第 14 条：源自香港的收入定义