Singapore migration: a 2026 jurisdiction brief for private wealth
2026 年，高净值个人选择新加坡作为迁移目的地的决策逻辑已经彻底改变。新加坡人力部（MOM）收紧的 COMPASS 框架、经济发展局（EDB）修订后的全球投资者计划（GIP）标准，以及移民与关卡局（ICA）对永久居民（PR）申请的强化审查，共同抬高了每一条入境路径的合规门槛。对于可投资资产超过 500 万美元的 principal 而言，计算方式不再仅是入场成本，还包括长期居留续签的概率、迁居时机的税务影响，以及男性家属国民服役义务的不可逆后果。本文梳理 2026 年四条与私人财富最相关的迁移路径，剖析决定成败的司法管辖区级政策变化，并指出顾问们最常低估的三个致命错误。
高净值个人可用的四条主要迁移路径
新加坡不设欧洲意义上的投资居留计划。高净值个人可用的四条路径各有不同的成本、时间线和合规要求，且无一保证直接通往公民身份。选择取决于申请人的业务参与程度、财富结构以及对监管审查的容忍度。
全球投资者计划（GIP）
GIP 仍是唯一专为投资者设计的路径，但 2026 年的版本比五年前更窄、更贵。EDB 现在要求最低投资 1000 万新元（约 750 万美元）于新的商业实体或经批准的基金，而 2023 年修订前的最低门槛仅为 250 万新元。申请人还必须证明至少三年的创业或投资业绩记录，提交的商业计划须在第五年运营时实现至少 2 亿新元的年营业额。EDB 的 GIP 官方页面截至 2026 年 5 月并未公开列出具体绩效基准，但从业者报告称，该机构现在进行年度合规审查，并在 2025 年已拒绝至少两个家庭的五年期再入境许可证（Re-Entry Permit）续签，原因是其投资组合公司未能达到预期的收入目标。GIP 通向 PR 身份而非公民身份，且再入境许可证必须每五年根据持续合规情况进行续签。
海外网络与专才通行证（ONE Pass）
ONE Pass 于 2023 年 1 月推出，目标人群是月薪至少 3 万新元（约 2.25 万美元）的个人，或在艺术、文化、体育领域取得杰出成就者。该通行证由人力部管理，其 2026 年续签标准要求持有人在过去 24 个月中至少有 12 个月维持该薪资门槛。ONE Pass 不是直接通往 PR 的路径，但它提供五年有效期、配偶工作资格，以及同时担任多家公司董事的能力——这一功能对同时担任数个董事会成员的家族办公室 principal 颇具吸引力。截至 2026 年 5 月，人力部的 ONE Pass 官方页面未列出配额或上限，但该机构在 2025 年年度报告中表示，前两年共批准了 1840 份申请，拒绝率约为 12%，原因包括未达到薪资下限或支持文件缺乏第三方验证。
家族办公室高管的就业准证（EP）
就业准证仍是家族办公室雇员最常用的路径，但自 2023 年 9 月起全面实施的 COMPASS 框架已适用于所有新的 EP 申请和续签。COMPASS 根据薪资相对于行业中位数的水平、资质、劳动力多元化以及对本地就业的支持来打分。雇员少于五名本地员工或其 principal 薪资低于行业基准第 90 百分位的家族办公室，将难以积累到批准所需的 40 分。人力部的官方 EP 页面截至 2026 年 5 月未列出各行业的具体薪资基准，但该机构通过 myMOM Portal 每月发布基准数据。从业者报告称，金融服务行业的家族办公室现在需要为 principal 提供至少 2 万新元（约 1.5 万美元）的月薪，才能在薪资标准上获得满分，并且该机构已开始要求家族办公室提供经审计的财务报表，以核实薪资来自真实的运营收入，而非 principal 的自有资本。
通过专业、艺术或人道主义渠道的 PR 申请
对于不符合 GIP 或 ONE Pass 资格的个人，通过 ICA 的专业、艺术或人道主义渠道进行标准 PR 申请仍开放，但高净值申请人的批准率已下降。ICA 的官方 PR 页面截至 2026 年 5 月指出，申请人必须证明“稳定的收入、融入新加坡社会，以及对国家经济和社会发展的承诺”。在实践中，ICA 已拒绝每年在新加坡居住少于 183 天的 PR 申请，即使他们符合税务居民门槛，因为实际居住被视为融入社会的代用指标。ICA 还会评估申请人在原籍国的税务合规历史，任何未缴税款——即使存在法律争议——都可能导致因“良好品格”标准而被拒。
改变决策逻辑的 2026 年监管变化
2025 年和 2026 年初的三项监管发展已实质性改变了每条迁移路径的风险状况。依赖 2024 年以前假设的顾问很可能给出错误建议。
COMPASS 续签审计变得更加侵入性
人力部于 2025 年 12 月宣布，将开始对 EP 续签进行随机审计，重点核查雇主是否维持了申报的薪资，以及雇员是否实际履行了申请中描述的职责。审计适用于所有 EP 持有者，包括家族办公室中的 EP 持有者，人力部有权在发现该职位是“纸面职位”时撤销准证——该机构在其内部指南中使用此术语来描述不涉及真实运营职责的雇佣关系。对于以自家单一家族办公室“首席投资官”身份持有 EP 的 principal 而言，如果该办公室拥有真实的投资授权和经审计的账目，风险较低。但对于通过多家族办公室作为担保人、且实际上不参与投资决策的 principal，风险则相当大。
ICA 的 PR 续签标准现在包括“持续贡献”测试
ICA 于 2026 年 2 月更新了 PR 续签指南，新增了一项要求：PR 持有者必须在每个五年期的再入境许可证有效期内证明“持续的经济贡献”。ICA 的官方页面并未对“持续贡献”进行量化定义，但从业者报告称，该机构现在要求提供五年中每一年的税务评估、公积金（CPF）缴款记录，以及活跃就业或业务运营的证明。在五年期内连续离开新加坡超过 12 个月，或两年或以上未在新加坡报税的 PR 持有者，面临很高的续签被拒概率。这与 2024 年之前的做法有显著不同，当时只要在五年内累计居住满两年即可满足续签条件。
国民服役义务的不可逆后果
对于有男性未成年子女的家庭而言，国民服役（NS）义务是新加坡 PR 或公民身份最不可逆的后果之一。根据 ICA 的官方 PR 页面引用的《1970 年国民服役征召法》，所有男性新加坡公民和永久居民，除非获得豁免，都必须服役。对于通过 PR 申请获得身份且未完成全职 NS 的男性，放弃或失去 PR 身份将对其未来在新加坡工作、学习或任何长期移民便利的申请产生“严重不利影响”，并且也会影响其家庭成员的类似申请。2026 年的关键变化在于，ICA 和国防部（MINDEF）已加强了对 PR 申请中 NS 义务的审查力度。任何试图通过延迟注册或隐瞒子女年龄来规避 NS 的行为，一旦发现，将导致 PR 申请被拒或已获身份被撤销。这意味着，对于 principal 的 18 岁以下男性子女，获得 PR 身份的同时即自动承担 NS 义务，且此义务无法通过未来放弃 PR 来解除——放弃 PR 只会带来更严重的后果。
税务居民身份与迁居时机
税务居民身份的确定不仅影响个人所得税，还决定迁移路径的成败。根据新加坡国内税务局（IRAS）的标准，个人在一个日历年内在新加坡居住至少 183 天，或连续两年居住且每年至少 183 天，即被视为税务居民。2026 年的关键区别在于，ICA 在 PR 续签审核中已将税务居民身份与实际居住天数挂钩。如果一个 PR 持有者满足 183 天税务居民门槛但实际居住少于 183 天，ICA 可能认为其未满足“持续贡献”测试。这意味着，对于计划在 2026 年申请 PR 的高净值个人，必须在申请前至少 12 个月开始实质性居住，而不仅仅是满足税务居民要求。
关键要点
- GIP 的最低投资额已升至 1000 万新元，且 EDB 现在进行年度合规审查，未达到商业计划收入目标的申请人将面临再入境许可证续签被拒的风险。
- ONE Pass 的续签要求持有人在过去 24 个月中至少有 12 个月维持 3 万新元的月薪，且该通行证不直接通往 PR 或公民身份。
- 家族办公室 EP 申请现在必须通过 COMPASS 框架，薪资低于行业第 90 百分位或本地员工不足五人的办公室将难以获得 40 分。
- ICA 的 PR 续签标准新增“持续经济贡献”测试，要求提供连续五年的税务评估和 CPF 缴款记录，连续离开新加坡超过 12 个月将导致高概率被拒。
- 男性未成年子女获得 PR 身份即自动承担国民服役义务，且此义务无法通过放弃 PR 来解除，放弃 PR 反而会对其未来在新加坡的入境和家庭成员申请产生严重不利影响。
- 税务居民身份（183 天居住）与实际居住天数在 PR 续签审核中已被 ICA 挂钩，仅满足税务居民门槛但实际居住不足 183 天的个人面临续签被拒风险。